Heute findet der diesjährige Equal Pay Day statt. Aufgrund der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern steht der Equal Pay Day symbolisch für den Tag bis zu dem Frauen quasi umsonst arbeiten. Zu diesem Anlass haben wir zusammen mit der Frauen Union auf den Tag aufmerksam gemacht und mit der LSU gemeinsam zur Lohnlücke diskutiert.

Im letzten Jahr haben Frauen 18 Prozent weniger verdient als Männer. Um den gleichen Lohn wie ein Mann zu erhalten muss eine Frau im Schnitt 66 Tage länger arbeiten. Die Lohnlücke schloss sich in den letzten Jahren nur sehr langsam, Deutschland hat EU-weit eine der größten Lohnlücken, daran muss unsere Gesellschaft ansetzen.

Die Lohnlücke herrscht vor allem zwischen Müttern und allen anderen Erwerbstätigen. Gemäß Zahlen aus 2019 erleben Mütter einen durchschnittlichen langfristigen Verdienstverlust von 61% in den ersten 10 Jahren nach Geburt des ersten Kindes. Frisch gebackene Väter erleben keinen entsprechenden kinderbezogenen Verdienstverlust gegenüber gleichaltrigen Männern.

Die ungleiche Bezahlung im Erwerbsleben führt später auch zu ungleichen Rentenbezügen. Unter heutigen Rentnern verfügen dabei Frauen über knapp 30% geringere Einkünfte als Männer. Diese Lücke wird auch als Gender Pension Gap bezeichnet.